近年来，制造业企业普遍面临招工难的问题，即便开出七八千元的月薪，依然难以吸引年轻人进入工厂。这一现象背后，是多重现实因素交织而成的困局。

工厂工作环境与新生代求职者的期待存在巨大落差。多数工厂实行两班倒或三班倒制度，每日工作10-12小时成为常态，周末休息难以保证。封闭的车间、机械重复的流水线作业，让年轻人产生'一入工厂深似海'的感叹。在电子产品制造领域，这种情况尤为突出——精密组装要求工人长时间保持高度专注，精神压力巨大。

职业发展空间受限是另一个关键因素。在传统工厂体系中，普通操作工的晋升通道狭窄，技能单一化问题严重。与之形成鲜明对比的是，外卖、快递等新兴行业虽然同样辛苦，但工作时间相对灵活，收入与付出更直接挂钩，且无需复杂的人际关系处理。

第三，社会认同感的缺失也不容忽视。在当下价值评判体系中，'厂哥厂妹'的社会地位远不如写字楼白领。这种刻板印象使得很多年轻人宁愿选择收入相当但'面子'更光鲜的服务业。

值得注意的是，电子产品制造业还面临特殊挑战。行业技术更新快，生产线经常调整，工人需要不断适应新工艺；同时，部分工序存在化学品接触风险，尽管有防护措施，仍让求职者心存顾虑。

解决这一困局需要多方共同努力：企业需改善工作环境，建立合理的职业发展体系；职业教育应加强与产业需求的对接；社会也需要重塑对制造业的价值认知。只有当工厂不再是年轻人'不得已的选择'，而是'值得追求的职业方向'，制造业的人才困境才能真正破解。